現代化的商業競爭越來越激烈，企業文化被人們投入更多的目光，在現實中我們能夠感受到的就是大量的企業開始重視企業文化墻的建設。從本質上來講，企業文化墻也是企業形象標識系統，這個形象標識系統通常不是展示公司規章制度的，而是從內涵價值層面來詮釋企業文化，期待通過企業文化墻這種獨特的形象標識系統來維系健康的企業生態，對客戶群體來說，優秀的企業文化墻也可以把公司優秀的獨特氣質展示給客戶群體，給客戶留下良好的第一印象，隨著這種印象的加深，公司的品牌價值在無形中就得到了快速的積累。
不管是多大的公司，都有自己的企業文化，都有自己特有的一種精神理論和倡導的價值觀，可能這種價值觀是結果導向，也可能是過程導向，也可能是相對比較傳統的規則導向，總之，不同的企業一定會有自己的文化理念，這種理念只有深入到內部才能深刻體會到，而外部的人要怎么樣才能體會到這種獨特的文化價值，企業文化墻可以說是一個非常簡單有效的傳遞載體。通常情況下，公司企業文化關系到公司的公眾形象，公眾態度以品牌聲譽。
一個公司的企業文化墻形象標識系統的設計是簡單而有復雜的，為什么說簡單呢？是因為在很多企業看來，這就是一些公司優勢和亮點的展示平臺，而復雜就體現在怎么把簡單的理念通過具體的形象標識系統文化墻來展示出來，用什么素材，通過什么樣式來呈現，這幾點都是非常關鍵的。
從功能層面來看，企業文化墻形象標識系統的建設可以從兩個方面來看，首先是對內的作用，也就是說對公司內部工作人員的文化價值輸出功能，一款優秀的企業文化墻形象標識系統對公司員工產生的影響以及社會輻射都是無法估量的。另外一個方面是對公司外部的人群，這里的外部人群通常主要指與公司有相關來往和交集的人群，比較典型的人群就是參觀拜訪的客戶人群，還有供應商等等，這些人群雖然不是公司日常辦公人員，但是在短暫的接觸過程中，其實非常希望通過相關的渠道對特定企業進行一定程度上的了解，
企業文化墻形象標識系統與其他的標識系統相比較的話，其實前者更加復雜一些，后者反而更加簡單，為什么這么說呢，因為在很多的場景化標識系統中，可以借鑒的東西基本大同小異，比如公共交通標識系統，幾乎是千篇一律的，有時候連設計都省了，定個尺寸就行。而在企業文化墻形象標識系統中，這種思路是不可行的，企業與企業之間的文化差異是巨大的。
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